best 공무원 교육훈련제도
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작성일 22-11-17 03:06
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일반적인 교육훈련의 목적은 政府(정부)활동에 대한 지식의 증진, 능력과 기술의 향상, 동기와 대인관계의 향상의 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있따
3. 교육훈련의 종류
1) 신규채용자훈련
신규채용자들에게 공무원으로서 알아야할 기초소양교육과 직무adaptation(적응) 에 필요한 요소들을 배양시키는 기본적인 안내과정으로 adaptation(적응) 훈련 이라고도 한다.
(↔ 재adaptation(적응) 훈련 : 경력자 대상의 교육훈련)
2) 일반재직자훈련
재직공무원을 대상으로 현재 담당 업무, 장래에 담당할 직무에 대한 수행능력의 향상과 변화에의 adaptation(적응) 을 위한 정기적, 수시로 실시하는 교육훈련.
3) 감독자훈련
감독자의 감독능력의 향상과 증대된 책임성에 대한 준비를 위한 훈련.
4) 관리자훈련
기획, 정책결정과 관련된 포괄적인 문제들을 다루며 의사결정, 지도력 등의 배양을 주 교육내용으로 하는 교육훈련.
(중간관리자를 대상으로 하는 것과 고위관리자를 대상으로 하는 것으로 구분할 수 있음)
4. 교육훈련 체계
1) 구 성
중앙단위교육 - 5급이상 관리자 교육으로 전국적으로 통일을 요하는 교육으로 구성.
지방단위교육 - 6급이하 기본교육, 전문교육 지역特性(특성)을 반영한 교육.
2) 교육훈련기관
중앙공무원교육원, 국가전문행정연수원, 각 중앙행정기관별 20여개 전문교육훈련기관 및 각 시,도의 15개 지방공무원교육원으로 구성.
3) 절 차
각 교육훈련기관은 공무원 교육훈련의 관장을 책임지고 있는 행정자치부 장관의 지휘를 받아 교육훈련지침을 통보…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
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공무원 교육훈련제도의 개념과 종류 및 내용에 대해서 조사하였습니다.공무원교육훈련제도 , 공무원 교육훈련제도경영경제레포트 ,
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2. 교육훈련의 목적
공무원으로 하여금 政府(정부)의 goal(목표) 달성에 기여할 수 있는 능력을 개발하여 조직의 성과를 향상시키는 데 있따 즉, 공부원의 단기적 또는 장기적 성과를 향상시키기 위하여 이에 필요한 자질과 능력을 개발하는 것을 목적으로 한다.
공무원교육훈련제도
Ⅰ. 서 론
1. 교육훈련의 정이
2. 교육훈련의 목적
3. 교육훈련의 종류
4. 교육훈련 체계
Ⅱ. 본 론
1. 교육훈련의 종류와 내용
2. 한국와 미국의 교육훈련제도 비교
3. 교육훈련 기대효율
4. 교육훈련 평가의 문제점(問題點) 및 improvement(개선)방안(方案)
5. 교육훈련과 인사관리 연계의 내역과 문제점(問題點)
6. 교육훈련과 인사관리 연계의 improvement(개선) 방안(方案)
Ⅲ. 결언
Ⅰ. 서 론
1. 교육훈련의 정이
교육훈련은 공무원의 직무 수행능력을 향상시킬 목적으로 지식, 기술, 태도, 가치관의 변화를 촉진하는 계획된 활동을 의미한다.
