선발관리전반에 대한 연구 - 선발관리 전반에 대한 연구
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작성일 22-11-07 14:11
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선발관리 전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의
선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.
선발은 먼저 ①goal(목표) 를 설정하고 ②각종선발도구를 사용해서 필요한 정보를 수집하여, ③선발절차에 따라서 최종선택하고 ④평가를 한다.
1. 선발의 정확성
선발의 정확성이란 조직이 필요로 하는 사람을 제대로 선택하는 것을 말한다.
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선발관리전반에 대한 연구
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2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 오늘날 급변하는 기업 環境(환경)에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있따 기업에 있어서 양질의 종업원 확보 여부가 기업의 성패를 좌우하게 되므로 선발관리는 인사관리 중에서 가장 중요한 분야중 하나이다.
Ⅱ. goal(목표) 의 설정
선발의 goal(목표) 는 공정성의 제약하에 정확성을 추구하는 것이 바람직하다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다. 이를 위해 기업은 나름대로의 인재관을 결정할 필요가 있따
인재관에는 ①직무명세서를 기준으로 지원자가 공석이 된 직무의 자격요건을 얼마나 갖추고 있는가에 중심을 두는 인재관 ②경력 중심적으로서 지원자가 갖춘 전체적인 잠재능력을 중시하는 인재관 ③기업문화 중심적으로서 기업문화에 적합성을 중시하는 인재관의 3가지로 구분할 수 있따
2. 선발의 공정성
선발은 사회적 규범과 기대를 준수하여, 공정한 절차에 따라 적법하게 실행되어야 한다.
Ⅲ. 선발정보의 수집
응모자에 관한 선발정보는 입사원서, 조회reference(자료)로 얻을 수 있는 배경정보와 시험, 면접으로 얻을 수 있는 상황정보로 나눌 수 있따
1. 입사원서
1) 의의
응모자에 대한 여러 가지 배경정보를 획득하기 위해 기본적인 신상정보와 학점, 자격증 소지여부, 어학능력에 대해 평가하는 과정이다.
2) 지원서 접수 및 검토
가) 임상적 평가
임상적인 평가는 잘 훈련된 면접…(省略)
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