노사관계론,고용의 양극화원인(原因)
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작성일 22-09-24 17:04
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순서
_SLIDE_1_
노사관계론
_SLIDE_2_
1. 제조업에서의
외주화 또는 하청
2. 고용의 양극화Cause
√ 발단
√ 전개과정
√ 사내하청의 問題點
√ 파업 관련事例(사례)
√ 結論
주 제
목 차
1
_SLIDE_3_
발단 (산업분야별 등장 시기)
조선은 1960년대부터
전자는 1980년대 초 중반부터
자동차 철강은 1980년대 중 후반
1997년 외환 위기 이후 급속도로 증가
2
_SLIDE_4_
전개 과정
97년 외환위기 이후 비정규직의 증가
3
출처
고용관계론
P78 그림3-1
_SLIDE_5_
전개 과정
자동산 산업분야 (분야)
사내 하청 근로자 고용 (과정)
작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어
임금 격차 (과정)
고용양극화 (결과)
이중노동시장형성
4
_SLIDE_6_
사내 하청의 問題點
1. 근대적 성격의 사내하도급
2. 경쟁력과 효율성
3. 조직적 동형화 效果
4. 노사관계 형성의 불가능성
5
_SLIDE_7_
현대 자동차 파업 事例(사례) 동성기업
동성기업의 파업
동성기업의 사내하청 노조는 현대자동차에 요구.
-요구사항-
1. 정규직전환, 임금지급
2. 부당징계 피해보상
3. 임금인상
4. 대국민사과와 불법적인
비 정규직 사용금지의
노사 합의
6
_SLIDE_8_
동성기업의 근로 실태(實態)
1. 저임금 저소득의 근로 環境
동일한 작업, 자질, 숙련도
2. 노조결성과 단체교섭의 실질적 어려움
비정규직 단체교섭의 대상 불분명
3. 고용불안으로 인한 조직화의 어려움
4. 제도적 보호를 받지 못함
7
_SLIDE_9_
결과 해결방안(方案)
1. 사내 하도급 금지
2. 경영상의 해고…(투비컨티뉴드 )
노사관계론,고용의 양극화원인(原因)
레포트/경영경제
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노사관계론,고용의 양극화원인(原因)
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